大是文化的部落格

最新養股名單大公開，提早20年財富自由
 

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◎埋頭幹的人，叫努力；帶頭幹的人，才是領導力。後者比前者輕鬆。

　　◎怎麼證明我有實力？不是天天搞創新。只要重複做好一件事，大家就會信你。

　　◎菜鳥助理的意見如何讓前輩願意聽？很簡單，跟主管借三樣神器。

　　◎怎麼跟你的主管搏感情？你得先亮拳頭、再做兄弟。



　　你是不是經常有這樣的困境：

　　在公司裡，講話沒人聽、做事沒人跟、同事無視你、老闆更不在乎你，

　　你以為是因為自己不夠努力，或是沒有掛上顯赫頭銜，所以沒人理你？



　　錯，領導並不需要頭銜，很多人就算有了頭銜，說話照樣沒人理，

　　其實，你缺的不是努力，而是隱形領導力，這比頭銜更有力，

　　就算你背後沒有一個團隊，也不用一個人幹，會出現很多人願意追隨你。



　　本書作者少毅，曾在阿里巴巴、百度、騰訊等公司職涯管理顧問，

　　廣播節目在喜馬拉雅、蜻蜓等各大平臺，總收聽量超過兩千萬次。

      

　　他說，一直以來我們都太強調個人努力，忽略了資源整合的能力。

　　要想獲得主管支持和同事配合，你得懂得調動資源，才能輕鬆完成工作。

　　他的這套隱形領導力法則，讓上萬人成功走上管理職，成為團隊中的核心成員。



　　◎把人帶出來，你才有機會升上去

　　老闆要不要升遷你，考慮的其實不是你的能力，

　　而是，「我提拔了你，誰來做事呢？」

　　所以，你得想辦法把自己的能力，複製給你的同事，

　　那些能快速升遷的人都很懂得「教會別人，自己輕鬆」的道理。



　　◎正確的與同事共用資源

　　當你在大街上跌倒時，會馬上爬起來，然後補一句「我沒事」。

　　還是先伸出手，讓身邊的朋友扶你一把？

     

　　優秀的工作者很善於表達自己的困境和難處，

　　他們知道如何正確的麻煩別人，也讓別人想麻煩自己，

　　因為求助不是索取，而是一種交換行為，人際的價值就在其中。



　　◎跟主管借三樣神器，大家就會聽你的

　　很多人誤以為，「向上管理」，就是拍主管馬屁，或是套交情，

　　其實，厲害的部屬懂得跟主管借三樣東西，

　　這樣就算你沒有頭銜，大家都會聽你的：

    

　　借權威，跟同事說：「昨天經理提了一個企劃案，我們現在討論一下吧！」

　　借經驗，「企劃書我寫好了，經理你經驗豐富，能否幫我改一下！」

　　借人脈，你得透過你的主管，認識更多人。

　　還有，想跟主管搏感情，記得，「先亮拳頭、再做兄弟」才是硬道理。     



　　最後，作者還會跟你分享，厲害主管都有七字箴言，

　　抓大、放小、管七寸，學會了你才能繼續往上升遷。

     

　　怎麼跟老闆談升遷與加薪？你得說三個長、兩個短，

　　作者的的這套方法，成功幫助上萬名工作者進入團隊的核心，

　　這本書可以幫助你。   

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◎損益表上明明有獲利，會計卻透露：銀行戶頭裡沒錢了。
　　◎只要營業額增加，獲利一定會增加。所以再逼業務部把營業目標提高吧？

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「經痛到動不了。」「生理期時，心情都變得很糟。」
「變得性冷感。」「每次愛愛都痛到不舒服。」、
「想要小孩卻懷不了孕。」
為什麼女人總有這麼多跟婦科相關的苦惱？

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　◎菁英們工作時，看手錶的次數比一般人多1.7倍。

　　◎他們在辦公室內經常移動的距離比別人多22％。

　　◎工作全部完成再報告？不，菁英只做20％就會報告，尋求改進建議不做白工。

　　◎「我們一起試試看吧」，這是他們面對困難時的口頭禪。



　　以上都是透過AI 分析後所得到的：前5％菁英的做事習慣。

　

　　作者越川慎司曾是美國微軟總公司的業務執行主管，

　　目前擔任Cross River執行長，

　　他運用AI數據分析，協助605間企業進行工作流程大改造，

　　客戶包括日本Panasonic、索尼、日立等大型企業，

　　還有日本總務省、經濟產業省等政府組織。

　　

　　為了了解那些在職場裡，表現傑出的人和表現平平的人到底哪裡不一樣，

　　他特別挑出25間大企業，樣本數共計18,000人，

　　調查了其中5％菁英與另外95％一般員工的工作方式。

   

　　他在這群人的桌面上設置固定攝影機，請他們穿戴IC記錄器與感應器，

　　透過雲端服務與面對面的訪談，記錄他們的行動與發言。

　　還分析他們的郵件內容，蒐集通訊軟體與線上會議的使用紀錄，

　　交由大數據分析後，整理出菁英們工作時的共通點，與一般員工的差異。

　　歸納出「我也能成為菁英」的最省力方式！



　　◎一般員工都誤以為，這樣做會得到主管讚賞：

　　經常加班，電腦旁貼滿待辦事項，看起來非常非常忙碌；

　　頻繁的檢查郵件，所有信件都立即回覆，感覺非常有效率；

　　以為網路上可以找到所有資訊，並花大量時間準備看起來很重要的資料，

　　所以每回提出的簡報頁數總比菁英多32％；

　　因為他們誤以為，把很多工作「做完了」，就是「做好了」。

    

　　◎前5％菁英其實都是這樣想事情：　

　　他們蒐集到六成情報，就開始行動，而且在工作完成20％時就尋求建議，

　　所以他們在企業內移動的距離比別人多22％，因為不斷在找重要的人晤談。  

　　菁英們會不斷拋出自己的點子，在會議中發言次數比別人多22％，

　　而且他們不怕做決定，不怕扛責任，能力也許不是最優，

　　但經常是老闆口中「他是我最放心的人」。

　　還有，他們必做三種準備，不做三種損耗。（詳見本書第二章）



　　◎菁英這樣說話，讓自己很快被看見：

　　他們跟同事搭話時，先問「可以借用你一點時間嗎？」

　　表達自己的立場時，要說「或許是那樣，但我是這麼想的……。」

　　行動時，記得表現出團隊感：「我們一起試試看吧！」

　　他們隨時把「真棒」、「你真厲害」掛嘴邊，　　

　　所以在辦公室裡，他們露出笑容的機率比別人多1.4倍。

　　想跟這群人一樣優秀，很難嗎？一點也不。

　　作者還提出幾項你現在就能做的改變，

　　其中最簡單的就是「不要一個人吃午餐」，

　　這是「成為菁英」的最省力方法。

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「本書像《人類大歷史》的日本版，不用死背也不用強記！」
——本書作者、日本知名歷史學家古市憲壽

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主管限定，部屬不要（在主管面前）看。

　　◎部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。

　　◎我熬夜想出解決方案，底下的人卻用各種「想法」表示行不通。

　　◎一步步教部屬解決難題，他卻完全無法舉一反三，下次又得樣樣從頭教！

         

　　如果以上狀況讓你點頭不斷，表示你成了被底下的人吃得死死的好人主管。



　　這種好人主管常把「管理」誤判成「教育」，

　　越是諄諄教誨，部屬越常留爛攤。所以，別再妄想當好人。

     

　　你得表面很無害，內心很多戲，讓部屬不察覺，卻都照你的意思去做。

　　而且事情都是他們主動做，不用你逼催──夠狡猾吧！

 

　　◎狡猾主管如何讓部屬願意去做那些，自己其實辦不到的事？

　　明明是你的想法，卻讓部屬（覺得）自己決定，他會更有幹勁。

　　學學電玩公司怎麼設計打怪遊戲，工作者的熱情是這樣激發出來的。



　　◎「想讓部屬動起來」，光碎唸沒有用，主管得狡猾：

　　．交辦，必須「見人說人話，見鬼說鬼話」：

　　先了解部屬的個性是重人情還是求表現，

　　重人情的部屬你要多關心，求表現的部屬你要放手。   

    

　　．讓他工作一刻不得閒，但每天準時下班？

　　凡是部屬應該做、會做的業務，你都該用力交辦出去，卻嚴禁加班。

　　唯有意識到手邊的時間不夠用，部屬才會積極找方法來應付眼前難題。

   

　　．如果有人放話要辭職，你一句都不用慰留：

　　你不該慰留，特別是想加薪而提離職的人，因為之後雙方心裡會留疙瘩。

　　但要打造一個沒能力的人會主動求去的團隊，

　　因為團隊越強大，沒能力的人會越明顯。你得逼他們要不成長、要不求去。



　　◎團隊成員素質不一，要這樣領導你才輕鬆：

　　．狡猾主管懂得示弱：低價值的事，全部交辦給部屬。

　　甚至必須刻意放過表現機會，把時間留給更高階段的任務。

　　為此，你得努力「讓自己不努力」，怎麼做？

 

　　．你可以有個人喜好，但得偏袒某些人：

　　一視同仁的主管其實最不受歡迎，

　　你得刻意偏袒那些很努力、想努力的人，就能不著痕跡的在團隊中帶風向。



　　除此之外，本書還要狡猾的告訴你：

　　․部屬犯錯，你該怎麼「追究」才有用？

　　․主管應該偶爾故意不進辦公室，為什麼？

　　․底下的人如果過於渴望被肯定，你就誇他誇到無感為止。

　　․世界上沒有人會自動自發，與其示範一百次，你還不如……。



　　擔任人資專家、資深主管多年的作者，首度透露真心話（部屬絕對不要聽）：

　　「你絕非孤軍奮戰，你其實擁有整個團隊，

　　但記得，最受人愛戴的，其實都是狡猾主管。」

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概念股是什麼？

　　指依靠相同題材，將同類型股票列入選股標的組合。



　　那……正夯的概念股有哪些？

　　哪些被低估（或者還沒夯）的好股票可以先關注、先入手？



　　‧伴隨5G網路發展，5G網路手機的市占率已達四成，之後會越來越高。

　　‧虛擬貨幣可規避弱勢美元風險，成為未來支付工具之一，連特斯拉都大舉投資。

　　‧受COVID-19影響，遠端工作帶動電子商務，龐大商機背後仰賴伺服器提供服務。

　　‧遊戲族群數量不斷上升，「宅經濟」題材備受市場注目，包括電競、遊戲機等。



　　你喜歡網購嗎？用《精靈寶可夢GO》抓過寶嗎？你的手機可以無線充電嗎？

　　還有，電競可能納入奧運項目，帶動相關市場；雙十一活動帶來大量獲利……

　　這些都是某一種概念股。



　　本書由專業IT顧問三津田治夫精選出100個科技關鍵字，

　　從基本入門到上下游整合，告訴你，概念股為什麼這麼夯，

　　再搭配臺灣相關上市櫃公司總整理，選股不再霧煞煞。



　　◎概念股背後的隱藏技術：

　　半導體可製作電晶體或IC（積體電路），使用在各種產品上，

　　如智慧型手機、個人電腦、遊戲機、電視、冰箱、汽車、醫療設備……

　　相關公司如台積電（2330）、富鼎（8261）、漢磊（3707）等。



　　◎概念股如何影響你我生活：

　　‧電商實力與規模已凌駕傳統零售業者，節慶限定活動（例如雙十一）也是商機。

　　線上零售業龍頭momo的富邦媒（8454），就是概念股之一。



　　‧5G（第五代行動通訊系統）發展，逐漸取代目前市占率六成的4G手機。

　　概念股有哪些？鴻海（2317）、宏碁（2353）、聯發科（2454）都是。



　　◎AI、金融都是最夯概念股：

　　人工智慧（AI）越來越有智慧，例如智能喇叭、AI機器人，還有人臉辨識。

　　宏碁（2353）、華晶科（3059）、浩鑫（2405）……都因AI產業受矚目；

　　許多金融股，如玉山金（2884）、富邦金（2881）等，也是理財機器人概念股。



　　蘋果概念股、AI概念股、5G概念股、半導體、虛擬貨幣……

　　等到媒體報導才查、等到分析師推薦了才跟，往往買貴了。

　　本書從基礎入門，帶你搶在趨勢路人皆知之前，趁早布局。

 

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◎股價飆高了，我還能進場嗎？當然，因為每天都有行情。
◎真的可以只靠一檔股票就賺錢？是。如果持股五花八門，你的獲利就七零八落。
◎老想搶便宜價？難！老手總告誡新手：去頭去尾，買賣只求八分飽。



　　以上這些都是本書作者林僚的股市投資獲利心法。

　　作者林僚，跟你我一樣都是普通上班族，大學畢業時為了幫忙分擔家計，

　　曾花200萬日圓拜求大師學習創業，結果投入的錢轉眼成空。



　　後來因一本書開啟股票人生，從零基礎開始學投資，

　　一年半內，就將本金50萬日圓翻成六倍，

　　他只利用每天收盤前的30分鐘交易，平均每個月的月薪就多出50萬日圓！

　　怎麼辦到？只要看兩張K線圖和五個技術指標。



　　◎黃金交易時間，就在收盤前的30分鐘！



　　開盤後的前30分鐘，是股價波動最大的時候（因為當沖客進出頻繁），

　　作者會刻意避開大波動的區間，只在最後的30分鐘才進場。

　　而且靠著一條移動平均線，就能判斷此時該買進還是該賣出。



　　儘管股票上千檔，他只投資

　　公司市值超過5,000億日幣（約新臺幣1300億元）的公司。理由是？

　　（本書特別為股市新手提供市值計算公式與臺灣符合標準的公司）



　　◎新手關心帳面盈虧，高手會先算曝險資金比例



　　投資股市當然要賺錢，但真正的高手更在乎三件事：

　　勝率、盈虧比和曝險資金比例。

　　想知道你壓在股市中的資金風險，是高還是低？

　　你會提早財富自由還是一夕間破產？作者有獨門公式讓你算。



　　◎賺錢的訊號，就在K線裡



　　線圖百百種，但能幫助你獲利的，只要兩條K線就夠。

　　作者特別公開他提高勝率的兩個技巧：觀察移動平均線的轉折，

　　收盤前30分鐘下單，就能穩穩賺。



　　你知道股民有所謂的股價整數關卡效應嗎？

　　只要股價碰到這些整數關卡（例如破百、破千），買賣就會特別活絡，

　　此時，該如何搭配線圖順勢操作？



　　本書提供做多、放空、中長期移動平均線轉折的判斷圖表，

　　只要收盤前30分鐘下單，同事煩惱午餐吃啥，你忙著大賺波段！

 

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根據人力銀行最新統計，臺灣39歲以下族群，
　　個人名下總存款，平均只有13.3萬元，
　　甚至有超過兩成的人，零積蓄。



　　◎住公司附近，省通勤費但房租高；跟上班通勤但住家遠，你怎麼選？

　　◎投資自己很重要，所以買了健身課程、高爾夫球課……其實這些最容易浪費錢。

　　◎「請問你，昨天一共花了多少錢？」你只能大概、還是能精確回答？



　　薪水永遠追不上物價，我還有可能提早財富自由嗎？

　　當然，只要你現在開始培養「有錢體質」。

 

　　作者橫山光昭學的是會計，卻被公司派到門市當業務，

　　因此他只待了幾年就離職，準備代書考試。

　　當時的他才25歲，有兩個小孩要養，家裡卻只有他一份薪水。



　　這樣很難存錢？錯，他利用自創的家計三分法、靠三本存摺，

　　從跟人借錢來準備創業，到37歲不到就存到第一桶金，

　　更成為日本累積銷量達300萬本以上的作家和理財顧問，

　　幫助超過23,000個家庭，從月月赤字，變年年有餘。



　　◎家計三分法，爽花5％照樣能存錢



　　「你昨天花了多少錢？」很多人根本答不出來，因為你沒有記。

　　有錢體質的關鍵是：記住自己花了多少錢，但千萬不要每筆花費都記，

　　更不要從最複雜的伙食費開始，因為這是許多人記帳失敗的關鍵。



　　按照作者自創的消、浪、投──家計三分法記帳，

　　每個月除了固定的生活費，還能允許自己有5％爽爽花，照樣存大錢。



　　◎有錢人必備三本存摺

　

　　變有錢的第一步，你要有三本存摺：

　　日用摺：放每個月的日常開銷，最少要存放1.5個月生活費。

　　儲蓄摺：薪水一入帳，馬上轉1/6薪水到這本存摺，且至少要放6個月生活費。

　　理財摺：這裡面不要放現金，而是股票或基金。

　　猜猜看，哪本存摺不要天天看？



　　作者已持續這樣操作19年，累積的投資報酬率已達6%以上！



　　◎跟你的父母、子女、另一半，談錢



　　結婚和單身，哪個比較花錢？買房和租房，哪個划算？

　　網路上最常討論的兩個大哉問，日本最強理財大師親自算給你看。

　　要存多少錢才夠退休生活？只靠健保不要其他保險可以嗎？

　　其實，有三種情況根本不需要買人壽險。  

　　許多家庭的家計破口，在於這兩種投資：孩子的補習和才藝，



　　如何用最快速度存到100萬，又不會降低生活品質？

　　日本理財大師教你具體實踐，提早實現財富自由！

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◎自己事情一大堆，但人家說「拜託啦～」，我還是努力配合。
◎總是配合孩子和老公的時間，明明很遷就，卻說服自己這是愛。
◎一群同事或同學聚餐，連點菜都不敢，別人吃什麼「我都可以」。



　　生活中，你是那個

　　為了配合別人，總是苛刻對待自身的好朋友、好同事、好○○……嗎？

　　這本書就是為你這位「配合度高」「從不讓人失望」的好人量身訂做的。



　　作者積田美也子是日本知名的諮商心理師，儘管受過心理學教育，她也一樣身陷

　　「我怎麼可以先……」

　　「如果我不做，就沒人做了」

　　「我付出那麼多，結果卻……」

　　「還是別麻煩他吧」，做任何事情，總是把別人擺第一、最後才考慮自己。



　　直到她接受哥倫比亞大學醫學院醫療心理系的「奇蹟課程」之後，

　　大大翻轉了內心「優先考慮自己很不好」的無形罪惡感，

　　不只幫助了自己，也成功療癒超過3,500名患者。

　　

　　你也是那種「如果我不做，就沒人做了」的配合度極高的人嗎？

　　現在開始，你需要找回你放棄的自由：



　　◎你從什麼時候開始，不再把自己擺第一？



　　研究發現，跟父母的關係是主因，

　　特別是：從小無法撒嬌、太想讓父母開心、爸媽是控制狂……等五種情境，

　　一旦小時候養成「我好沒用症候群」，長大後，這種罪惡感就會如影隨形。

　　什麼是「我好沒用症候群」？

 

　　◎每天做一件想做卻不敢做的事



　　‧情緒說不出來？沒關係，你可以寫下來，因為筆比嘴誠實。

　　‧不知道怎麼求助？從拜託小事開始，例如找人幫你搬東西。

　　‧同事聚餐，桌上只剩一塊炸雞？別怕，伸出手拿、吃下去，這是厚臉皮練習。

　　‧得到別人幫助時，多說「謝謝」取代「不好意思」，這是有自信的人的通關密語。



　　萬一這些方法你都試了，還是行不通？

　　作者有兩個有如「哆啦A夢」即拿即用的祕密道具 （兩個快速轉換情緒的眼鏡）

　　可以幫你。



　　「這事我若不處理就完了」？

　　在不讓對方失望和自私之間，你該站在哪裡？

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