大是文化的部落格

◎埋頭幹的人，叫努力；帶頭幹的人，才是領導力。後者比前者輕鬆。
　　◎怎麼證明我有實力？不是天天搞創新。只要重複做好一件事，大家就會信你。
　　◎菜鳥助理的意見如何讓前輩願意聽？很簡單，跟主管借三樣神器。
　　◎怎麼跟你的主管搏感情？你得先亮拳頭、再做兄弟。

　　你是不是經常有這樣的困境：
　　在公司裡，講話沒人聽、做事沒人跟、同事無視你、老闆更不在乎你，
　　你以為是因為自己不夠努力，或是沒有掛上顯赫頭銜，所以沒人理你？

　　錯，領導並不需要頭銜，很多人就算有了頭銜，說話照樣沒人理，
　　其實，你缺的不是努力，而是隱形領導力，這比頭銜更有力，
　　就算你背後沒有一個團隊，也不用一個人幹，會出現很多人願意追隨你。

　　本書作者少毅，曾在阿里巴巴、百度、騰訊等公司職涯管理顧問，
　　廣播節目在喜馬拉雅、蜻蜓等各大平臺，總收聽量超過兩千萬次。
      
　　他說，一直以來我們都太強調個人努力，忽略了資源整合的能力。
　　要想獲得主管支持和同事配合，你得懂得調動資源，才能輕鬆完成工作。
　　他的這套隱形領導力法則，讓上萬人成功走上管理職，成為團隊中的核心成員。

　　◎把人帶出來，你才有機會升上去
　　老闆要不要升遷你，考慮的其實不是你的能力，
　　而是，「我提拔了你，誰來做事呢？」
　　所以，你得想辦法把自己的能力，複製給你的同事，
　　那些能快速升遷的人都很懂得「教會別人，自己輕鬆」的道理。

　　◎正確的與同事共用資源
　　當你在大街上跌倒時，會馬上爬起來，然後補一句「我沒事」。
　　還是先伸出手，讓身邊的朋友扶你一把？
     
　　優秀的工作者很善於表達自己的困境和難處，
　　他們知道如何正確的麻煩別人，也讓別人想麻煩自己，
　　因為求助不是索取，而是一種交換行為，人際的價值就在其中。

　　◎跟主管借三樣神器，大家就會聽你的
　　很多人誤以為，「向上管理」，就是拍主管馬屁，或是套交情，
　　其實，厲害的部屬懂得跟主管借三樣東西，
　　這樣就算你沒有頭銜，大家都會聽你的：
    
　　借權威，跟同事說：「昨天經理提了一個企劃案，我們現在討論一下吧！」
　　借經驗，「企劃書我寫好了，經理你經驗豐富，能否幫我改一下！」
　　借人脈，你得透過你的主管，認識更多人。
　　還有，想跟主管搏感情，記得，「先亮拳頭、再做兄弟」才是硬道理。     

　　最後，作者還會跟你分享，厲害主管都有七字箴言，
　　抓大、放小、管七寸，學會了你才能繼續往上升遷。
     
　　怎麼跟老闆談升遷與加薪？你得說三個長、兩個短，
　　作者的的這套方法，成功幫助上萬名工作者進入團隊的核心，
　　這本書可以幫助你。   

　◎菁英們工作時，看手錶的次數比一般人多1.7倍。
　　◎他們在辦公室內經常移動的距離比別人多22％。
　　◎工作全部完成再報告？不，菁英只做20％就會報告，尋求改進建議不做白工。
　　◎「我們一起試試看吧」，這是他們面對困難時的口頭禪。

　　以上都是透過AI 分析後所得到的：前5％菁英的做事習慣。
　
　　作者越川慎司曾是美國微軟總公司的業務執行主管，
　　目前擔任Cross River執行長，
　　他運用AI數據分析，協助605間企業進行工作流程大改造，
　　客戶包括日本Panasonic、索尼、日立等大型企業，
　　還有日本總務省、經濟產業省等政府組織。
　　
　　為了了解那些在職場裡，表現傑出的人和表現平平的人到底哪裡不一樣，
　　他特別挑出25間大企業，樣本數共計18,000人，
　　調查了其中5％菁英與另外95％一般員工的工作方式。
   
　　他在這群人的桌面上設置固定攝影機，請他們穿戴IC記錄器與感應器，
　　透過雲端服務與面對面的訪談，記錄他們的行動與發言。
　　還分析他們的郵件內容，蒐集通訊軟體與線上會議的使用紀錄，
　　交由大數據分析後，整理出菁英們工作時的共通點，與一般員工的差異。
　　歸納出「我也能成為菁英」的最省力方式！

　　◎一般員工都誤以為，這樣做會得到主管讚賞：
　　經常加班，電腦旁貼滿待辦事項，看起來非常非常忙碌；
　　頻繁的檢查郵件，所有信件都立即回覆，感覺非常有效率；
　　以為網路上可以找到所有資訊，並花大量時間準備看起來很重要的資料，
　　所以每回提出的簡報頁數總比菁英多32％；
　　因為他們誤以為，把很多工作「做完了」，就是「做好了」。
    
　　◎前5％菁英其實都是這樣想事情：　
　　他們蒐集到六成情報，就開始行動，而且在工作完成20％時就尋求建議，
　　所以他們在企業內移動的距離比別人多22％，因為不斷在找重要的人晤談。  
　　菁英們會不斷拋出自己的點子，在會議中發言次數比別人多22％，
　　而且他們不怕做決定，不怕扛責任，能力也許不是最優，
　　但經常是老闆口中「他是我最放心的人」。
　　還有，他們必做三種準備，不做三種損耗。（詳見本書第二章）

　　◎菁英這樣說話，讓自己很快被看見：
　　他們跟同事搭話時，先問「可以借用你一點時間嗎？」
　　表達自己的立場時，要說「或許是那樣，但我是這麼想的……。」
　　行動時，記得表現出團隊感：「我們一起試試看吧！」
　　他們隨時把「真棒」、「你真厲害」掛嘴邊，　　
　　所以在辦公室裡，他們露出笑容的機率比別人多1.4倍。
　　想跟這群人一樣優秀，很難嗎？一點也不。
　　作者還提出幾項你現在就能做的改變，
　　其中最簡單的就是「不要一個人吃午餐」，
　　這是「成為菁英」的最省力方法。

．我感覺自己睡很多，但上班老是打盹、恍神。

主管限定，部屬不要（在主管面前）看。
　　◎部屬天天準時下班，我卻忙到七晚八晚，我這主管做得好累。
　　◎我熬夜想出解決方案，底下的人卻用各種「想法」表示行不通。
　　◎一步步教部屬解決難題，他卻完全無法舉一反三，下次又得樣樣從頭教！
         
　　如果以上狀況讓你點頭不斷，表示你成了被底下的人吃得死死的好人主管。

　　這種好人主管常把「管理」誤判成「教育」，
　　越是諄諄教誨，部屬越常留爛攤。所以，別再妄想當好人。
     
　　你得表面很無害，內心很多戲，讓部屬不察覺，卻都照你的意思去做。
　　而且事情都是他們主動做，不用你逼催──夠狡猾吧！
 
　　◎狡猾主管如何讓部屬願意去做那些，自己其實辦不到的事？
　　明明是你的想法，卻讓部屬（覺得）自己決定，他會更有幹勁。
　　學學電玩公司怎麼設計打怪遊戲，工作者的熱情是這樣激發出來的。

　　◎「想讓部屬動起來」，光碎唸沒有用，主管得狡猾：
　　．交辦，必須「見人說人話，見鬼說鬼話」：
　　先了解部屬的個性是重人情還是求表現，
　　重人情的部屬你要多關心，求表現的部屬你要放手。   
    
　　．讓他工作一刻不得閒，但每天準時下班？
　　凡是部屬應該做、會做的業務，你都該用力交辦出去，卻嚴禁加班。
　　唯有意識到手邊的時間不夠用，部屬才會積極找方法來應付眼前難題。
   
　　．如果有人放話要辭職，你一句都不用慰留：
　　你不該慰留，特別是想加薪而提離職的人，因為之後雙方心裡會留疙瘩。
　　但要打造一個沒能力的人會主動求去的團隊，
　　因為團隊越強大，沒能力的人會越明顯。你得逼他們要不成長、要不求去。

　　◎團隊成員素質不一，要這樣領導你才輕鬆：
　　．狡猾主管懂得示弱：低價值的事，全部交辦給部屬。
　　甚至必須刻意放過表現機會，把時間留給更高階段的任務。
　　為此，你得努力「讓自己不努力」，怎麼做？
 
　　．你可以有個人喜好，但得偏袒某些人：
　　一視同仁的主管其實最不受歡迎，
　　你得刻意偏袒那些很努力、想努力的人，就能不著痕跡的在團隊中帶風向。

　　除此之外，本書還要狡猾的告訴你：
　　․部屬犯錯，你該怎麼「追究」才有用？
　　․主管應該偶爾故意不進辦公室，為什麼？
　　․底下的人如果過於渴望被肯定，你就誇他誇到無感為止。
　　․世界上沒有人會自動自發，與其示範一百次，你還不如……。

　　擔任人資專家、資深主管多年的作者，首度透露真心話（部屬絕對不要聽）：
　　「你絕非孤軍奮戰，你其實擁有整個團隊，
　　但記得，最受人愛戴的，其實都是狡猾主管。」

概念股是什麼？
　　指依靠相同題材，將同類型股票列入選股標的組合。

　　那……正夯的概念股有哪些？
　　哪些被低估（或者還沒夯）的好股票可以先關注、先入手？

　　‧伴隨5G網路發展，5G網路手機的市占率已達四成，之後會越來越高。
　　‧虛擬貨幣可規避弱勢美元風險，成為未來支付工具之一，連特斯拉都大舉投資。
　　‧受COVID-19影響，遠端工作帶動電子商務，龐大商機背後仰賴伺服器提供服務。
　　‧遊戲族群數量不斷上升，「宅經濟」題材備受市場注目，包括電競、遊戲機等。

　　你喜歡網購嗎？用《精靈寶可夢GO》抓過寶嗎？你的手機可以無線充電嗎？
　　還有，電競可能納入奧運項目，帶動相關市場；雙十一活動帶來大量獲利……
　　這些都是某一種概念股。

　　本書由專業IT顧問三津田治夫精選出100個科技關鍵字，
　　從基本入門到上下游整合，告訴你，概念股為什麼這麼夯，
　　再搭配臺灣相關上市櫃公司總整理，選股不再霧煞煞。

　　◎概念股背後的隱藏技術：
　　半導體可製作電晶體或IC（積體電路），使用在各種產品上，
　　如智慧型手機、個人電腦、遊戲機、電視、冰箱、汽車、醫療設備……
　　相關公司如台積電（2330）、富鼎（8261）、漢磊（3707）等。

　　◎概念股如何影響你我生活：
　　‧電商實力與規模已凌駕傳統零售業者，節慶限定活動（例如雙十一）也是商機。
　　線上零售業龍頭momo的富邦媒（8454），就是概念股之一。

　　‧5G（第五代行動通訊系統）發展，逐漸取代目前市占率六成的4G手機。
　　概念股有哪些？鴻海（2317）、宏碁（2353）、聯發科（2454）都是。

　　◎AI、金融都是最夯概念股：
　　人工智慧（AI）越來越有智慧，例如智能喇叭、AI機器人，還有人臉辨識。
　　宏碁（2353）、華晶科（3059）、浩鑫（2405）……都因AI產業受矚目；
　　許多金融股，如玉山金（2884）、富邦金（2881）等，也是理財機器人概念股。

　　蘋果概念股、AI概念股、5G概念股、半導體、虛擬貨幣……
　　等到媒體報導才查、等到分析師推薦了才跟，往往買貴了。
　　本書從基礎入門，帶你搶在趨勢路人皆知之前，趁早布局。
 

◎股價飆高了，我還能進場嗎？當然，因為每天都有行情。